يعد إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من المواضيع المهمة في بيئة العمل، حيث يحدد العلاقة بين العامل وصاحب العمل وفقًا لضوابط قانونية تضمن الحقوق والواجبات لكلا الطرفين. يتميز هذا النوع من العقود بالمرونة والاستمرارية، مما يمنح الموظف الاستقرار الوظيفي، وهو من مميزات العقد غير محدد المدة. ومع ذلك، قد تنشأ ظروف تتطلب إنهاءه، سواء من قبل العامل أو صاحب العمل، مع الالتزام بفترة الإشعار القانونية. لذا، من الضروري معرفة مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل غير محدد المدة لضمان إنهاء العلاقة التعاقدية بسلاسة ووفقًا للأنظمة المعمول بها.
ما هو عقد العمل غير محدد المدة؟
عقد العمل غير محدد المدة هو اتفاق بين صاحب العمل والعامل دون تحديد تاريخ انتهاء محدد. يظل العقد ساريًا إلى أن يقرر أحد الطرفين إنهائها وفقًا للإجراءات القانونية المعمول بها، مثل تقديم إشعار مسبق أو وجود سبب مشروع للإنهاء.
يُعتبر هذا النوع من العقود الأكثر استقرارًا للموظفين، حيث يمنحهم حقوقًا مثل مكافأة نهاية الخدمة، الإجازات السنوية، وتعويضات إنهاء الخدمة وفقًا لقوانين العمل المعمول بها في الدول
مميزات العقد غير محدد المدة
تتعدد مميزات العقد غير محدد المدة، ونلخصها في الآتي:
- سهولة إنهاء العقد غير محدد المدة؛ إذ يكفي لإنهاء هذا العقد مجرد إشعار الطرف الآخر بالرغبة في الإنهاء مع وجود سبب مشروع، والانتظار للمهلة المحددة نظامًا، و سنبين تفصيل هذا الإنهاء بعد قليل.
- ضئالة مبلغ التعويض في حال إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بصورة غير مشروعة؛ حيث يقتصر مقدار التعويض على ما يعادل راتب (15) يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة، وهذا المبلغ منخفض مقارنةً بالتعويض المستحق للعقد محدد المدة الذي يحدد بأجر باقي المدة المتبقية للعقد.
- ترتيب كامل الحقوق العمالية المنصوص عليها نظامًا؛ إذ يترتب على الـ عقد غير محدد المدة للسعوديين جميع الحقوق الواردة في نظام العمل دون أي نقصان.
- مرونة إجراءات إبرام العقد غير محدد المدة؛ إذ مع سهولة إجراءات إنهاء عقد العمل غير محدد المدة ، كانت إجراءات إبرامه أسهل وأسرع؛ مما يمكن العامل السعودي من التنقل بين الوظائف بصورة أيسر.
وبعد بيان مميزات العقد غير محدد المدة؛ فنحن ننصح كل مواطن سعودي يرغب في العمل بالقطاع الخاص بأن يبرم عقد غير محدد المدة للسعوديين، وتساعد الاستعانة بمحامي قضايا عمالية على تسهيل ذلك ،والاستفادة من كل هذه المميزات.
الفرق بين عقد محدد المدة وغير محدد المدة
يكمن الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة في السعودية، فيما يلي:
1) العقد غير محدد المدة لا يتقيد أطرافه بمدة معينة يلزم أن تنقضي ليطالبوا بإنهائه، أما العقد محدد المدة لا يمكن لأيٍ من أطرافه الشروع في إنهائه قبل انقضاء مدته، وذلك بحسب الأصل، وللاطلاع على الاستثناءات الواردة على هذا الأصل؛ فيمكنكم قراءة مقالنا عن (إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته).
2) إن كل من العقد محدد المدة وغير محدد المدة يشتركان في ترتيب ذات الحقوق العمالية للعامل بعد انتهاء العلاقة العمالية، فيما عدا أن العقد غير محدد المدة يمكن أن يترتب عليه التعويض عن مهلة الإشعار، ولمزيد من التفصيل عن حقوق العامل المترتبة على إنهاء عقد العمل.
3) إن كل من العقد محدد المدة وغير محدد المدة يمكن للعامل فيهما تقديم استقالة يطلب فيها أنه يرغب في ترك العمل، أما الإشعار بعدم الرغبة في تجديد العقد يكون في العقد محدد المدة فقط، ولمزيد من التفصيل عن كيفية تقديم الاستقالة، وشروط تقديمها؛
4) العقد غير محدد المدة للسعوديين فقط لا غير، أما العقد محدد المدة يكون للسعوديين وغير السعوديين على حدٍ سواء.
5) لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة يلزم فقط إرسال إشعار بالرغبة في الإنهاء، مع الالتزام بالمدة المحددة للإشعار، أما العقد محدد المدة فلا يمكن إنهاؤه بمجرد إشعار، وإنما يلزم انتهاء مدته.
6) إن التعويض الذي يترتب على إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بصورة غير مشروعة، يختلف عن التعويض المترتب على فسخ العقد محدد المدة، فالأول يتم تحديده بما يعادل راتب (15) يومًا عن كل سنة خدمة، أما الثاني فيتم تحديده بما يعادل أجر باقي المدة المتبقية من العقد.
وفي ختام حديثنا عن الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة في السعودية، إذا صادفتم أي إشكالية في هذه المسألة؛ فيسعدنا تواصلكم معنا في مكتب خالد عبد الله للمحاماة.
حالات إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بدون تعويض
في نظام العمل السعودي، يمكن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة دون تعويض في بعض الحالات التي ينص عليها النظام. وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إذا ارتكب العامل أيًا من الحالات التالية:
- الاعتداء: إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أو زملائه أثناء العمل.
- عدم أداء الواجبات: إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الأساسية التي ينص عليها عقد العمل، ولم يصحح سلوكه بعد إنذاره كتابيًا.
- سوء السلوك أو الإخلال بالأمانة: إذا ثبت أن العامل قام بسلوك غير أخلاقي أو ارتكب عملاً يمس الأمانة والشرف.
- التزوير: إذا ثبت أن العامل قد لجأ إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
- الغياب المتكرر: إذا تغيب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا خلال السنة الواحدة أو 15 يومًا متتالية، بشرط إنذاره كتابيًا بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى و5 أيام في الثانية.
- الإخلال بأمن العمل: إذا تصرف العامل عمدًا بهدف إلحاق خسائر مادية بصاحب العمل، بشرط الإبلاغ عن ذلك خلال 24 ساعة.
- إفشاء أسرار العمل: إذا كشف العامل عن أسرار صناعية أو تجارية تخص المنشأة.
- استغلال المنصب: إذا استغل العامل منصبه الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية غير مشروعة.
- عدم الالتزام بتعليمات السلامة: إذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل رغم تحذيره مسبقًا، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة وواضحة.
إذا توافرت أي من هذه الحالات، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد فورًا دون أن يكون ملزمًا بدفع أي تعويض للعامل. أما في الحالات الأخرى، يجب على صاحب العمل الالتزام بالإجراءات النظامية وإنهاء العقد وفقًا للأنظمة المعمول بها.
شروط إنهاء عقد العمل غير محدد المدة وفقًا للقانون
نصت المادة (75) من نظام العمل على أحقية كل من العامل وصاحب العمل في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وذلك وفق الشروط التالية:
- وجود السبب المشروع للإنهاء: و سنبين الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة بعد قليل؛ فيسعدنا متابعتكم في القراءة..
- إبلاغ الطرف الآخر عن الرغبة في الإنهاء وسبب الإنهاء بموجب خطاب كتابي يوجه للطرف الآخر، ويجب أن يتم تسليم الإخطار بالطرق الرسمية الموثقة سواء يدًا بيد مع التوقيع على الصورة باستلام الأصل، أو بموجب خطاب مسجل أو البريد الإلكتروني المسجل بملف الموظف.
- يجب إبلاغ الطرف الآخر بالرغبة في الإنهاء قبل تاريخ الإنهاء بمدة لا تقل عن (60) يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا، ولا تقل عن (30) يومًا بالنسبة إلى فئات الأجر الأخرى (الأجر اليومي أو الأسبوعي أو بالقطعة).
بمجرد معرفة شروط إنهاء عقد العمل غير محدد المدة؛ فلا شك أن أول تساؤل قد يرد في ذهن القارئ هو ما هي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة أصلًا؟
تابع المدونة
أسئلة شائعة حول إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
هل يجوز انهاء العقد غير محدد المدة؟
نعم، يجوز إنهاء العقد غير محدد المدة من قبل أي من الطرفين بشرط وجود سبب مشروع والتقيد بفترة الإشعار المحددة في النظام.
كم مدة الإشعار في العقد غير محدد المدة؟
مدة الإشعار وفقًا لنظام العمل السعودي هي 60 يومًا إذا كان الأجر يدفع شهريًا، و30 يومًا في الحالات الأخرى، ما لم يتفق الطرفان على مدة أطول.
هل يحق لجهة العمل أنهاء عقد الموظف؟
نعم، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد غير محدد المدة إذا وجد سبب مشروع، مع الالتزام بفترة الإشعار أو دفع تعويض بدلاً منها، ما لم يكن الإنهاء بسبب مخالفات تستوجب الفصل دون تعويض.
ما معنى عقد عمل غير محدد المدة؟
هو عقد عمل لا يحتوي على تاريخ انتهاء محدد، ويستمر إلى أن يقرر أحد الطرفين إنهاءه وفقًا للأنظمة المعمول بها، مع الالتزام بفترة الإشعار.
في الختام، يمثل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة إجراءً قانونيًا يجب أن يتم وفقًا للأنظمة المحددة لضمان حقوق الطرفين. وعلى الرغم من مميزات العقد غير محدد المدة التي توفر استقرارًا وظيفيًا، فإن الإنهاء قد يكون ضروريًا في بعض الحالات، سواء بسبب رغبة العامل في البحث عن فرص جديدة أو لاعتبارات تتعلق بمصلحة العمل. لذلك، فإن الالتزام بـ مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل غير محدد المدة يسهم في تحقيق إنهاء منظم للعلاقة التعاقدية، ويمكنك استشارة مكتب المحاماه المختص ، حيث يساعد ذلك على تجنب النزاعات وضمان حقوق الجميع.
