تعد شركات التضامن من من أبرز أشكال الشركات في النظام السعودي، حيث تجمع بين الشراكة التجارية والمسؤولية الشخصية التي تقع على عاتق الشركاء. وتتأسس هذه الشركة على الثقة المتبادلة بين الشركاء، ويكون كل منهم ملتزمًا بكامل أمواله لسداد ديون الشركة والوفاء بالتزاماتها، سواء كان ذلك بشكل فردي أم تضامني. وقد أورد النظام السعودي مجموعة من المواد التي توضح تفاصيل تكوين شركة التضامن وآلية إدارتها وحصص الشركاء وأوجه التنازل والانضمام والانسحاب، فضلًا عن تنظيمات تتعلق بالأرباح والخسائر، وحالات انقضاء الشركة. وفي هذا المقال، نستعرض أبرز الأحكام المتعلقة بشركة التضامن وفقًا لنظام قانون الشركات السعودي الجديد،و خصائص شركة التضامن و عيوب شركة التضامن.
ما المقصود بشركات التضامن
شركات التضامن هي الشركة المكوّنة من شريكين أو أكثر ل بشكل شخصي في كافة أمواله وبالتضامن عن التزامات الشركة وديونه، وليس في حدود حصة رأس ماله فقط. وفي هذه الشراكة يكتسب الشريك صفة التاجر، ولا يكون له الحق في التنازل عن حصته أو بيعها للغير إلا بموافقة بقية الشركاء.
ومما يجدر ذكره هنا أن شركات التضامن هي أحد أنواع شركات الأشخاص التي تقوم على شخصية الشركاء الطبيعية، أي أنه في حال تُوُفي الشريك أو حُجر عليه أو أُشهر إفلاسه تنفض الشراكة جراء ذلك.
خصائص ومزايا شركة التضامن
تتميز شركات التضامن بمجموعة من الخصائص تختلف في طبيعتها عن خصائص الأنواع الأخرى من الشركات، يمكن تلخيص خصائص شركة التضامن فيما يلي:
المسئولية الشخصية والتضامنية
وتعتبر أهم ما يميز شركات التضامن، حيث إنه بمقتضى هذه الخاصية يكتسب كل شريك مسئولية شخصية أي له بشخصه دون غيره، ومسئولية تضامنية أي أن يكون كل شريك بمثابة ضامن لبقية الشركاء، ليس بحصته من رأس المال فقط، وإنما بأمواله الخاصة كذلك إذا اقتضت الحاجة.
عنوان الشركة
تتكون شركات التضامن من اسم شخص مقرون بكلمة وشركاؤه، وأبناؤه أو ما شابه ذلك. وغالبًا ما يكون الاسم المذكور هو الشخص الأكثر شهرةً بين الشركاء حتى يُكسِب الشركة سمعة وشهرة.
اكتساب الشريك صفة التاجر
طبعية دور الشريك المتضامن المتمثل في أحقيته في إدارة الشركة، وضمان كفالة الديون، وغير ذلك، تُحتّم أن يكون مكتسِبًا لصفة التاجر. ومما يترتب على ذلك، أنه يُشهر إفلاس الشريك المتضامن في حال إفلاس الشركة والعكس ليس بصحيح.
امتناع انتقال حصة الشريك للغير
كما أشارا سابقا ، تقوم الشراكة في شركات التضامن على الشخصية الطبيعية للشركاء، وهذا يُفسر طبيعة هذه الشراكة التي تقوم غالبًا على المعرفة الشخصية، وبالتالي فإن تنازل أحد الشركاء عن حصته للغير قد لا يُرضي بقية الشركاء.
ومع ذلك، يجوز الاتفاق من البداية على أن أحد الشركاء له الحق في التنازل عن حصته لأشخاص بعينهم. حينئذٍ يمكن للشريك المتضامن أن يتنازل عن حصته لهذا الشريك في ضوء هذا الاتفاق المسبق والذي ارتضاه بقية الشركاء.
كيفية إدارة شركة التضامن
إدارة شركة التضامن، وفقًا لما تقضي به أغلب التشريعات، جميع الشركاء بصفة جماعية، ما لم يُنص في عقد تأسيس الشركة على خلاف ذلك. ووفقًا لقانون تنظيم الشركات، يجوز عند تحرير عقد الشراكة تعيين مدير أو أكثر من بين الشركاء أو من غيرهم، على أن يُمنح المدير المعين الصفة القانونية في تمثيل الشركة والتوقيع عنها.
وفي حال تعدد المديرين، يُفضل تحديد اختصاصات كل منهم بنصوص واضحة في عقد الشراكة، بحيث لا تتداخل صلاحيات أحدهم مع صلاحيات الآخرين. أما إذا خلا العقد من تحديد تلك الاختصاصات، وجب على المديرين ممارسة الإدارة مجتمعين، ولا يجوز لأحدهم الانفراد باتخاذ قرارات دون الرجوع إلى الآخرين.
ويمارس المدير أو المديرون، بحسب الأحوال، كافة الأعمال اللازمة للإدارة والتمثيل القانوني أمام الجهات الرسمية والإدارية والقضائية، ما لم يتضمن صيغة العقود نصًا يقيد بعض صلاحياتهم. وفي حال نشوء خلاف بشأن الأمور الإدارية الاعتيادية، يُفصل فيه بقرار تصدره أغلبية الشركاء المتضامنين.
إجراءات تأسيس شركات التضامن
تأسيس شركة التضامن في السعودية ينبغي اتخاذ الإجراءات الموضحة أدناه:
الدخول على منصة وزارة التجارة
تحديد اسم الشركة
يتميز اسم شركات التضامن بأن يحتوي على أسماء الشركاء أو أحدهم، مع الإشارة إلى البقية بكلمة وشركاه أو ما شابه ذلك. وغالبًا ما يكون اسم الشريك المختار هو صاحب الحصة المالية الكبرى أو الشهرة التجارية الأوسع من بين بقية الشركاء.
إنشاء عقد التأسيس
ينبغي إنشاء عقد تأسيس شركات التضامن محتويًا على البيانات التالية، وفقًا لما أقره نظام الشركات السعودي الجديد:
- أسماء الشركاء وبياناتهم.
- اسم الشركة.
- المركز الرئيسي للشركة.
- غرض الشركة.
- رأس مال الشركة وحصة كل شريك.
- مدة الشركة، إذا كانت محددة المدة.
- إدراة الشركة وقرارات الشركاء.
- آلية توزيع الربح والخسارة.
- موعد بداية ونهاية السنة المالية.
- أحكام انقضاء الشركة.
بالإضافة إلى ما سبق، يُضاف إلى العقد أي شرط أو حكم يتفق عليه الشركاء جميعًا ما لم يخالف القانون.
نشر العقد في جريدة رسمية
يلزم نشر كامل عقد تأسيس شركات التضامن في جريدة يومية تُوزَّع في المراكز الرئيسية للشركة.
قيد الشركة في سجل الشركات
بعد نشر العقد في جريدة رسمية ينبغي أن يتقدم الشركاء بطلب قيد الشركة في سجل الشركات بالإدارة العامة للشركات.
قيد الشركة في السجل التجاري
في حال تم استيفاء الأوراق المطلوبة وإنشاء عقد تأسيس شركات التضامن بالشكل السليم، يتقدم الشركاء بطلب قيد الشركة في السجل التجاري. وفي حال رفض الطلب، يحق لهم تقديم تظلم لوزارة التجارة خلال ستين يومًا من رفض الطلب.
المركز الرئيس للشركة
ينبغي أن يتواجد المركز الرئيسي لشركات التضامن في المملكة العربية السعودية.
رأس مال الشركة وحصص الشركاء
توجد عدة أشكال من حصص الشراكة. فإما أن تكون حصة الشريك نقدية وإما أن تكون عينية أو كلاهما معًا. في حالة الأولى، ينضم الشخص إلى المؤسسة برأس مال يقارب رؤوس أموال الشركاء الآخرين ليمثل نسبة من رأس المال الكلي. في الخيار الثاني، تكون حصة الشريك عبارة عن قطعة أرض أو معدات أو غيرها يحتاجها العمل وتضمن له نسبة من الأرباح. يمكن إعداد اتفاق يجمع بين الخيارين النقدي والعيني، فيكون رأس المال صغير بالمقارنة بغيره.
كما أن كل شريك مدين بالحصة التي تعهد بها و المذكورة في العقد. في حالة عدم الالتزام، يفقد الشريك الحقوق المنصوص عليها في العقد
كيف تُوزّع صلاحيات الإدارة بين الشركاء والمديرين في شركة التضامن؟
في شركة التضامن في المملكة العربية السعودية، تُوزّع صلاحيات الإدارة بين الشركاء والمديرين وفقًا لما يُنص عليه في عقد تأسيس الشركات أو في عقد مستقل. ويُحدّد نظام الشركات السعودي آلية توزيع هذه الصلاحيات على النحو التالي:
-
الإدارة من قبل الشركاء
بشكل افتراضي، يتولى الشركاء إدارة شركة التضامن، ويُحدّد الشخص ذو الصفة الاعتبارية ممثله في الإدارة. ويجوز أن يتفق الشركاء في عقد تأسيس الشركة أو في عقد مستقل، على تعيين مدير أو أكثر منهم أو من غيرهم.
-
تعيين مدير أو أكثر
يجوز للشركاء الاتفاق على تعيين مدير أو أكثر لإدارة الشركة، سواء كانوا من بين الشركاء أو من خارجهم. ويتم ذلك في عقد تأسيس الشركة أو في عقد مستقل. ويُحدّد العقد صلاحيات المدير ونطاق عمله، ويمكن تقييد هذه الصلاحيات حسب ما يتفق عليه الشركاء.
-
صلاحيات المدير
يتمتع المدير بالصلاحيات المحولة له بموجب عقد التأسيس أو العقد المستقل، ويجب عليه الالتزام بحدود هذه الصلاحيات. وفي حال تجاوز المدير صلاحياته، يكون مسؤولًا أمام الشركاء عن أي ضرر يلحق بالشركة نتيجة لذلك.
-
عزل المدير
إذا كان المدير مُعيّنًا في عقد التأسيس، فلا يجوز عزله إلا بإجماع الشركاء أو بقرار قضائي. أما إذا كان مُعيّنًا في عقد مستقل، فيجوز عزله وفقًا للشروط المنصوص عليها في ذلك العقد.
-
تعدد المديرين
في حال تعيين أكثر من مدير، يمكن تحديد صلاحيات كل منهم في العقد. وإذا لم يُحدّد ذلك، يجوز لأي منهم القيام بأعمال الإدارة، ما لم يعترض أحد المديرين الآخرين، وفي هذه الحالة يُحسم الخلاف بقرار من الشركاء.
تابع المدونة
أسئلة شائعة عن شركات التضامن
ما الفرق بين شركة التضامن وشركة المساهمة؟
شركة التضامن تُؤسس بين عدد محدود من الشركاء، ويتحمل كل منهم المسؤولية الكاملة عن ديون الشركة من أمواله الخاصة. أما شركات المساهمة، فتضم عددًا كبيرًا من المساهمين وتكون مسؤوليتهم محدودة فقط بقيمة أسهمهم. إدارة شركة التضامن تتم غالبًا من قبل الشركاء، بينما تدار شركة المساهمة من خلال مجلس إدارة. كما أن حصص شركة التضامن غير قابلة للتداول بسهولة، في حين يمكن تداول أسهم شركة المساهمة بحرية.
ما هي شركات التضامن في السعودية؟
في السعودية، شركة التضامن هي شراكة بين شخصين أو أكثر، يكونون مسؤولين بالتضامن عن جميع التزامات الشركة. لا يشترط رأس مال محدد، ويجب أن يتضمن الاسم التجاري اسم أحد الشركاء. لا يمكن للشريك التنازل عن حصته إلا بموافقة الجميع، مما يجعل هذا النوع من الشركات مناسبًا للمشاريع العائلية أو الصغيرة.
ما هو قانون شركات التضامن المصري؟
تحكم شركات التضامن في مصر أحكام القانون رقم 159 لسنة 1981، حيث يكون جميع الشركاء مسؤولين عن التزامات الشركة مسؤولية شخصية وتضامنية. لا يجوز التنازل عن الحصة إلا بموافقة باقي الشركاء، ويُشترط تسجيل الشركة لاكتسابها الشخصية الاعتبارية. وهي شركة قائمة على الثقة، ومناسبة للمشاريع البسيطة.
ما هي شركة التضامن؟
ملخص شركة التضامن هي نوع من الشركات التجارية يُنشئها شخصان أو أكثر، يكونون مسؤولين عن ديون الشركة في أموالهم الخاصة. تتسم بالمرونة في الإدارة والثقة بين الشركاء، لكنها تنطوي على مخاطر بسبب المسؤولية غير المحدودة.
تُعد شركة التضامن من الأشكال القانونية التي تعكس مفهوم الشراكة بمعناه الحقيقي، حيث يتحمل الشركاء مسؤولية مشتركة وتضامنية عن أعمال الشركة والتزاماتها. وقد حرص نظام الشركات السعودي على وضع ضوابط دقيقة لتنظيم هذا النوع من شركات التضامن، بدءًا من التعريف والصلاحيات، مرورًا بحصص الشركاء وآلية الانضمام والانسحاب، وصولًا إلى توزيع الأرباح والخسائر وحالات الانقضاء. ومن خلال هذه الأحكام، تسعى شركة التضامن إلى تحقيق استدامة تجارية قائمة على الشفافية والثقة المتبادلة بين الشركاء، مما يعزز من استقرار الاقتصاد ويشجع على الاستثمارات المشتركة في بيئة قانونية آمنة. ومكتب خالد بن عبدالله، ضمن هذا السياق، يُعزز من هذه البيئة القانونية من خلال تقديم الاستشارات القانونية المتخصصة التي تساهم في تسهيل عمليات تأسيس الشركات وضمان التزامها بالأنظمة السارية.
